Website für Personalvermittlung ohne Code erstellen

Website für Personalvermittlung ohne Code erstellen

Sie beschreiben in Zugo Ihre Branchen, Ihre Positionen und beide Zielgruppen. Daraus entsteht eine Website mit Startseite, Stellenübersicht, Detailseite je Stelle, Bereich für Unternehmen, Bewerbungsformular und Rechtstexten. Der Build wird in einer Sandbox geprüft, bevor er ausgeliefert wird, und läuft danach unter Ihrer Domain.

Die Schwierigkeit liegt nicht in der Technik, sondern darin, dass zwei Gruppen mit gegensätzlichen Fragen dieselbe Seite besuchen. Wer das ignoriert, baut einen Auftritt, der beide halb bedient.

Wer liest so eine Website tatsächlich?

Zwei Gruppen, und sie kommen aus verschiedenen Richtungen. Kandidaten suchen eine konkrete Stelle, meist über eine Jobbörse oder Google, und landen direkt auf einer Anzeige. Sie wollen wissen: Was verdiene ich, wo arbeite ich, wie schnell geht es, und wer sind Sie überhaupt.

Auftraggeber im Unternehmen kommen anders. Eine Personalleiterin sucht nach einer Vermittlung für ein schwer zu besetzendes Profil und prüft, ob Sie diese Branche wirklich kennen. Sie liest keine Stellenanzeigen, sondern Ihre Referenzen, Ihre Spezialisierung und Ihr Honorarmodell.

Daraus folgt die wichtigste Gestaltungsentscheidung: zwei klar getrennte Einstiege ab der Startseite. „Ich suche eine Stelle" und „Ich suche Personal" als zwei sichtbare Wege sind wirksamer als jede Optimierung im Detail.

Welche Seiten braucht die Website?

Die Seite „Ablauf für Kandidaten" wird fast immer vergessen und beantwortet die häufigste Sorge: Wer bekommt meine Unterlagen zu sehen, erfährt mein Arbeitgeber davon, und wann höre ich etwas. Fünf Sätze dazu senken die Abbruchquote im Formular spürbar mehr als ein schöneres Bild.

Beim Bereich für Unternehmen gilt: Nennen Sie Ihr Modell. Ob Erfolgshonorar, Teilzahlung bei Auftrag oder Festpreis, ob es eine Nachbesetzungsgarantie gibt und wie lange sie läuft. Wer das verschweigt, bekommt Erstgespräche, die reine Preisverhandlungen sind.

Wie muss eine Stellenanzeige aufgebaut sein?

Rechtlich und praktisch gibt es klare Anforderungen. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz muss die Ausschreibung geschlechtsneutral sein, üblich ist die Kennzeichnung mit „(m/w/d)". Auch Formulierungen wie „junges Team sucht Berufseinsteiger bis 30" sind riskant, weil sie eine Altersgrenze nahelegen.

Inhaltlich brauchen Kandidaten sechs Dinge: die tatsächliche Aufgabe in konkreten Sätzen, echte Anforderungen getrennt von Wünschen, Ort und Anteil mobiler Arbeit, Anstellungsart und Umfang, den Vergütungsrahmen und den Ablauf des Verfahrens. Anforderungslisten mit zwölf Punkten schrecken gerade die Kandidaten ab, die Sie suchen.

Zum Gehalt ein Hinweis: Die EU hat eine Richtlinie zur Entgelttransparenz beschlossen, deren nationale Umsetzung Angaben zum Vergütungsrahmen im Bewerbungsverfahren vorsieht. Prüfen Sie den aktuellen Stand, bevor Sie Ihre Anzeigenvorlage festlegen, und lassen Sie die Vorlage einmal arbeitsrechtlich prüfen. Danach gilt sie für alle künftigen Stellen.

Wie eine filterbare Liste grundsätzlich entsteht, zeigt Verzeichnis-Website ohne Code erstellen. Eine Stellenübersicht folgt derselben Logik, nur mit anderen Feldern.

Was ist bei Bewerbungsformular und Bewerberdaten zu beachten?

Fragen Sie im ersten Schritt wenig. Name, Kontakt, gewünschte Position, frühester Eintritt, Lebenslauf als Anhang. Alles Weitere klären Sie im Gespräch. Jedes zusätzliche Pflichtfeld kostet Bewerbungen, und bei passiv suchenden Fachkräften kostet es besonders viele.

Der Dateianhang ist der technisch anspruchsvollste Teil. Hochgeladene Lebensläufe müssen sicher liegen, dürfen nicht öffentlich abrufbar sein und brauchen eine Löschfrist. Mit Supabase lassen sich Dateiablage und Zugriffsrechte abbilden, der Aufbau steht in KI-App-Builder mit Supabase.

Datenschutz ist in diesem Geschäft kein Nebenschauplatz. Bewerberdaten sind besonders sensibel, weil eine Bewerbung dem aktuellen Arbeitgeber nicht bekannt werden darf. Legen Sie fest, wer im Team Zugriff hat, wie lange Unterlagen aufbewahrt werden und wann sie gelöscht werden. Üblich ist eine Aufbewahrung von wenigen Monaten nach Abschluss des Verfahrens, weil Ansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz fristgebunden sind.

Die Aufnahme in einen Kandidatenpool braucht eine ausdrückliche, getrennte Einwilligung. Ein vorangekreuztes Kästchen genügt dafür nicht.

Wie sieht ein Prompt für die Website aus?

Erstelle eine Website für eine Personalvermittlung in Dortmund mit Schwerpunkt
Technik und Produktion im Mittelstand, Positionen vom Meister bis zur Werkleitung.
Seiten: Start, Stellenangebote, Detailseite je Stelle, Initiativbewerbung,
Für Unternehmen, Branchen, Team, Ablauf für Kandidaten, Impressum, Datenschutz.
Startseite: zwei große Einstiege, links „Stelle finden", rechts „Personal suchen",
darunter sechs aktuelle Stellen und drei Sätze zur Spezialisierung.
Stellenübersicht mit Filter nach Region, Bereich, Anstellungsart und Umfang.
Stellenseite: Titel mit (m/w/d), Standort, Anstellungsart, Vergütungsrahmen,
Aufgaben als Liste, Anforderungen getrennt in muss und wünschenswert,
Ablauf des Verfahrens in vier Schritten, Ansprechpartner mit Foto,
Bewerbungsformular mit Datei-Upload.
Für Unternehmen: Vorgehen in fünf Schritten, Honorarmodell, Nachbesetzungsgarantie,
Kontaktformular mit Position, Standort und Zeitrahmen.
Sachliche Gestaltung, dunkles Blau und Grau, gut lesbar, mobil zuerst.

Die Trennung in „muss" und „wünschenswert" ist mehr als Formsache. Sie ist der Grund, warum sich Menschen bewerben, die nicht jeden Punkt erfüllen, und genau diese Bewerbungen fehlen den meisten Ausschreibungen.

Beachten Sie außerdem: Wenn Sie nicht vermitteln, sondern Arbeitnehmer überlassen, ist das ein anderes Geschäft mit eigener Erlaubnispflicht nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Beschreiben Sie auf der Website genau, was Sie tun, denn die Begriffe werden von Auftraggebern oft verwechselt.

Was kostet der Aufbau in Credits?

Eine Vermittlungsseite mit beiden Zielgruppen und Rechtstexten ist eine mehrseitige Plattform. Danach entstehen laufend Änderungen, weil jede neue Stelle eingepflegt und jede besetzte wieder entfernt wird.

Die Tarife: Free enthält 5 Credits, Pro kostet 25 $ im Monat mit 200 Credits, Business 99 $ im Monat mit 800 Credits. Zweihundert Credits entsprechen etwa 16 mehrseitigen Plattformen oder 33 Builds oder 66 Änderungen. Ein Büro mit vier bis fünf offenen Stellen im Monat bleibt damit im mittleren Tarif. Abgerechnet wird in US-Dollar.

Wo hört der Builder bei Personalvermittlung auf?

An drei Stellen, und sie sollten vor dem Start klar sein. Er ersetzt kein Bewerbermanagementsystem. Sobald Sie Kandidaten über Phasen führen, Notizen aus Interviews sammeln, Absagen automatisiert versenden und Auswertungen je Auftrag brauchen, ist ein spezialisiertes System die bessere Wahl, und die Website verweist nur dorthin.

Er veröffentlicht auch nicht automatisch auf Jobbörsen. Multiposting läuft über eigene Schnittstellen, die je Portal unterschiedlich sind. Für den Anfang ist der übliche Weg umgekehrt: Die Anzeige auf Ihrer Seite ist das Original, das Portalinserat verlinkt darauf.

Und er bewertet keine Kandidaten. Automatisches Vorsortieren von Lebensläufen ist rechtlich heikel und fachlich unzuverlässig, gerade bei Quereinsteigern. Diese Beurteilung bleibt beim Menschen, und das ist die Leistung, für die Ihre Auftraggeber zahlen. Wer den allgemeinen Aufbau eines Dienstleisterauftritts sucht, findet ihn in Agentur-Website ohne Code erstellen.

Womit fange ich an?

Legen Sie zuerst die Anzeigenvorlage fest, nicht die Startseite. Welche Felder hat jede Stelle, in welcher Reihenfolge, mit welchen Pflichtangaben. Eine einheitliche Vorlage ist der Grund, warum eine Seite auch bei dreißig offenen Stellen noch ordentlich aussieht.

Schreiben Sie danach zwei echte Anzeigen fertig aus und starten Sie damit den ersten Build. An realen Texten sehen Sie sofort, wo die Vorlage zu eng oder zu weit ist.

Es stehen 25 fertige Vorlagen bereit, davon 5 für Spiele, falls Sie nicht vor einem leeren Feld sitzen möchten. Veröffentlicht läuft das Projekt zunächst unter einer Adresse auf zugo.run, die eigene Domain verbinden Sie jederzeit. Den ersten Build starten Sie auf zugo.dev.