Créer un site de cabinet de recrutement sans coder avec l'IA

Créer un site de cabinet de recrutement sans coder avec l'IA

Décrivez votre cabinet, vos secteurs et vos méthodes, et l'IA génère les pages. Sur Zugo, une construction coûte 6 crédits et prend environ une minute, une modification en coûte 3. Le site est publié sur une adresse en .zugo.run et accepte ensuite votre nom de domaine.

Un cabinet de recrutement a-t-il besoin d'un site vitrine ?

Plus que la plupart des activités de service, oui, et pour une raison simple : vous vendez un jugement. Une entreprise qui vous confie un poste de direction paie votre capacité à évaluer des gens, et elle n'a aucun moyen de la vérifier avant de signer.

Le site est l'endroit où cette capacité devient tangible. Vos secteurs, votre méthode d'évaluation, la composition de votre équipe, la durée moyenne de vos missions : ce sont ces éléments que lit un directeur des ressources humaines avant de vous appeler, pas votre déclaration d'intention sur « l'humain au centre ».

Il y a un second effet, moins souvent anticipé. Les candidats que vous approchez vous cherchent aussi, systématiquement, avant de répondre à un message. Un cabinet sans site crédible obtient des taux de réponse plus faibles sur les profils rares, précisément ceux pour lesquels on vous paie.

Le site parle à deux publics : comment les traiter ensemble ?

C'est la difficulté centrale du métier, et la plupart des sites de cabinets la résolvent mal : ils s'adressent aux entreprises et laissent les candidats se débrouiller avec un formulaire perdu en bas de page.

La bonne structure sépare les deux parcours dès l'accueil, avec deux entrées visibles et de même poids visuel. « Vous recrutez » d'un côté, « Vous cherchez un poste » de l'autre. À partir de là, chacun lit un contenu écrit pour lui, avec son vocabulaire et sa promesse.

Le ton change aussi. Face à une entreprise, vous démontrez une méthode et une connaissance de marché. Face à un candidat, vous rassurez sur la confidentialité, sur ce que vous faites de son CV et sur le fait qu'il aura une réponse. Écrire les deux avec le même vocabulaire commercial est le meilleur moyen de perdre les seconds.

Que cherchent les entreprises, que cherchent les candidats ?

Pas du tout la même chose, et le tableau ci-dessous mérite d'être affiché au-dessus de votre écran pendant la rédaction.

Deux lignes de ce tableau sont celles que presque personne ne renseigne : le modèle de facturation côté entreprise et le sort du CV côté candidat. Les traiter franchement vous distingue immédiatement, parce que le silence général sur ces sujets a fini par créer de la méfiance des deux côtés.

Les fourchettes de salaire méritent une mention particulière. Les annonces qui les affichent reçoivent des candidatures mieux ciblées, et le temps que vous économisez en tri dépasse largement l'inconfort de la transparence.

Faut-il publier ses offres directement sur le site ?

Cela dépend de votre volume, et c'est une décision qui a un coût réel. Ajouter chaque annonce à la main représente une modification, donc 3 crédits, ce qui reste anecdotique pour cinq postes par mois et devient absurde pour cinquante.

Trois options se présentent. Renvoyer vers votre outil de gestion des candidatures existant, ce qui ne coûte rien et fonctionne très bien tant que vos annonces vivent ailleurs. Publier une sélection de postes emblématiques sur le site, mise à jour une fois par mois. Ou construire une vraie liste d'offres, alimentée par une base Supabase, avec filtres par secteur et par ville.

La troisième option est la plus confortable à l'usage et la plus exigeante à mettre en place : elle relève d'une petite application, pas d'une page. Elle se construit par modifications successives, et le détail de cette démarche est décrit dans créer un site d'offres d'emploi. La mise en place de la base elle-même est expliquée dans connecter Supabase à un projet.

Un conseil de prudence : commencez par la première option. Un cabinet qui construit son propre portail d'offres avant d'avoir vérifié que les candidats passent par le site se retrouve avec un outil impeccable et vide.

Comment recevoir des candidatures sans se mettre en faute ?

Un CV est une donnée personnelle, souvent accompagnée de renseignements sensibles, et il arrive chez vous par un formulaire que vous avez publié. Cette responsabilité ne se délègue pas à l'outil qui a construit la page.

Trois principes tiennent la plupart des situations. Ne demandez que ce que vous utilisez réellement : un formulaire qui réclame la date de naissance et la situation familiale pour un premier contact pose un problème avant même d'être rempli. Dites clairement ce que devient le dossier et pendant combien de temps vous le conservez, deux ans étant la durée couramment retenue pour les candidatures non retenues. Prévoyez une adresse à laquelle une personne peut demander la suppression de ses données.

Techniquement, Zugo se branche sur Supabase pour stocker les fichiers et gérer les comptes, sur Resend pour les accusés de réception. Si vous ouvrez un espace candidat avec identifiants, les questions à se poser sur l'authentification sont rassemblées dans l'IA peut-elle créer une connexion utilisateur.

Restez honnête sur un point : un site généré vous donne les briques, pas une conformité. La rédaction de votre politique de confidentialité et la définition de vos durées de conservation restent votre travail, éventuellement avec un conseil juridique.

À quoi ressemble la description à donner à l'IA ?

Nommez les secteurs, les deux publics, les pages et le registre. Une description vague produit un cabinet interchangeable, avec une poignée de main en illustration et une phrase sur « les talents de demain ».

Site pour un cabinet de recrutement à Bordeaux, quatre consultants, spécialisé
dans l'industrie et la logistique, missions cadres et techniciens.
Deux entrées visibles sur l'accueil : Vous recrutez / Vous cherchez un poste.
Pages : accueil, entreprises, candidats, offres, l'équipe, contact.
Page entreprises : méthode en quatre étapes, secteurs, modèle de facturation.
Page candidats : déroulé du processus, délai de réponse, ce que devient le CV.
Ton professionnel et direct, sans superlatifs, fond clair, typographie sobre.
Site en français, lisible sur téléphone.

La ligne sur le modèle de facturation est celle que vous serez tenté de retirer. Gardez-la : elle écarte les entreprises qui ne peuvent pas vous payer et fait gagner un temps considérable à celles qui le peuvent.

Combien coûte ce site en crédits ?

Une construction unique consomme 6 crédits. Un site à six pages distinctes compte comme une plateforme multipage : 12 crédits pour les trois premières pages, puis 3 par page supplémentaire. Chaque retouche coûte ensuite 3 crédits.

Le calcul dépend entièrement de votre politique d'offres. Un site vitrine qui renvoie vers votre outil de gestion ne bouge presque plus après le lancement. Un site qui publie les annonces à la main consomme des modifications chaque semaine, et il vaut alors mieux investir une fois dans une liste alimentée par une base.

Le mode Hi-Fi double les deux montants : 12 crédits pour une construction, 6 pour une modification. Sur un site dont l'enjeu est la crédibilité, il se justifie pour la version définitive.

Qu'est-ce que l'IA ne fera pas à votre place ?

Elle n'invente pas vos références, ne connaît pas vos délais réels et ne sait pas ce qui distingue votre approche de celle du cabinet d'en face. Elle produit une structure propre et un texte plausible, que vous devez remplacer par le vôtre, faute de quoi votre site ressemblera à tous les autres.

Elle ne remplace pas non plus une équipe de développement sur un produit complexe. Un outil de gestion des candidatures complet, avec pipeline, notes d'entretien, partage avec le client et statistiques, est un logiciel métier. Zugo peut en construire une version simple, la finesse se règle ensuite par modifications successives.

Avant la livraison, le projet est ouvert dans un bac à sable pour vérifier qu'il se lance. Une construction qui ne s'ouvre pas ne vous est pas remise. C'est une garantie technique, pas un contrôle juridique : un formulaire trop curieux, elle ne le signalera pas.

Par quoi commencer cette semaine ?

Écrivez d'abord vos deux textes fondateurs : ce que vous promettez à une entreprise et ce que vous promettez à un candidat, une page chacun, sans adjectif superflu. C'est le matériau que l'IA ne peut pas produire et c'est ce qui décide de la crédibilité du site.

Ensuite, lancez une construction avec la description modèle plus haut, faites lire le résultat à un consultant de votre équipe et à une personne extérieure au métier, puis corrigez ce qui coince. Le plan gratuit de zugo.dev permet de voir la première version avant de choisir une formule payante.