Como criar um site de vagas de emprego sem programar

Como criar um site de vagas de emprego sem programar

Descreva quem anuncia, o que cada vaga mostra e como a pessoa se candidata. O Zugo gera a plataforma com busca, filtros, página de vaga e formulário de candidatura, confere numa sandbox se tudo abre e publica em seu-slug.zugo.run. Uma plataforma multipágina custa 12 créditos pelas três primeiras páginas.

Por que um site de vagas tem dois públicos e isso muda tudo?

Porque ele só existe quando os dois lados estão presentes ao mesmo tempo. A empresa anuncia se houver candidato, o candidato volta se houver vaga, e no primeiro dia não há nem um nem outro.

Isso muda a ordem de construção. Num site institucional você escreve para um visitante e pronto. Aqui você desenha duas jornadas: a de quem publica, que quer formulário curto e visibilidade, e a de quem procura, que quer filtro bom e vaga recente. As duas usam a mesma base de dados e quase nada mais em comum.

Muda também o que se mede. Visita não diz nada num site de vagas. O que diz é candidatura por anúncio, porque é esse número que a empresa olha antes de renovar. Um quadro com muito acesso e pouca candidatura perde o anunciante no segundo mês, e ele não volta.

Nicho fechado ou quadro geral: qual tem chance de funcionar?

O nicho, quase sempre. Competir com os grandes agregadores em vagas genéricas é uma disputa perdida por quem começa do zero, e não adianta fingir o contrário.

O recorte que funciona costuma ser um destes três: uma profissão específica, uma região definida ou um formato de contratação. Vagas de cozinha em uma capital, trabalho remoto para atendimento em português, estágio em arquitetura. Quanto mais fechado o recorte, mais fácil chegar aos vinte anúncios que fazem o quadro parecer vivo.

Existe um teste simples antes de gerar qualquer página: você consegue nomear dez empresas que contratariam nesse recorte e falar com elas essa semana? Se não consegue, o problema não é o site. Um quadro vazio pode ser publicado em minutos e continuar vazio por um ano.

Quais páginas o site de vagas precisa ter no começo?

Cinco páginas cobrem o essencial. As demais podem esperar até existir volume que as justifique.

A página da vaga é a que traz tráfego. Alguém procura "vaga de confeiteiro em Curitiba" e cai direto nela, sem passar pela home. Por isso ela precisa de texto próprio, com descrição, requisitos, faixa de contratação e local, e não de um bloco de campos soltos.

O painel do anunciante, com acompanhamento de candidaturas, é a página que quase todo mundo quer no primeiro dia e que quase ninguém precisa. Enquanto houver poucos anúncios, um e-mail com os candidatos cumpre o papel e não custa página extra.

Como descrever o site de vagas para a IA?

Escreva em prosa, em português, mas descreva estrutura de dados em vez de aparência. O construtor resolve o visual sozinho; o que ele não adivinha é a regra do seu quadro.

Crie um site de vagas de [área] em [região].
Cada vaga tem: título, empresa, cidade, formato
(presencial, híbrido ou remoto), tipo de contrato,
faixa salarial, descrição, requisitos e prazo.
Páginas:
1. Busca com filtros por área, cidade e formato,
   vagas mais recentes primeiro.
2. Página da vaga com botão "Candidatar-se".
3. Formulário de candidatura: nome, e-mail,
   telefone, currículo em anexo e mensagem curta.
4. Página "Publicar vaga" com formulário da empresa.
5. Sobre e contato.
Guarde vagas e candidaturas e me avise por e-mail
a cada envio.

Repare que não há uma palavra sobre cor ou fonte. Isso se ajusta depois com edições de 3 créditos, que saem mais baratas do que reescrever o pedido inteiro. Um formato próximo, sem transação entre as pontas, está em como criar um diretório online.

Como receber currículos sem criar um problema de dados?

Currículo é dado pessoal, e às vezes dado sensível. Tratar isso com displicência é o risco mais concreto de um quadro de vagas, bem maior do que qualquer questão técnica.

Três decisões resolvem a maior parte. Peça só o necessário: nome, contato, currículo e uma mensagem curta bastam para a triagem inicial, e campos como estado civil, foto e data de nascimento criam risco sem melhorar a seleção. Diga na própria página quem vai ver aquele arquivo e por quanto tempo ele fica guardado. E defina um prazo de descarte, porque currículo de uma vaga encerrada há dois anos é passivo, não ativo.

Do lado técnico, os arquivos e a lista ficam no Supabase, que cuida de banco, login e armazenamento, e o aviso de nova candidatura sai pelo Resend. O detalhamento de como o banco entra no projeto está em construtor de apps com IA e Supabase. A política de privacidade e o cumprimento da LGPD continuam sendo responsabilidade de quem opera o site.

Como cobrar da empresa que anuncia?

Pelo Stripe, que cuida de pagamento avulso e de assinatura. Antes de ligar a cobrança, porém, vale entender o momento certo de fazer isso.

Cobrar anúncio em quadro vazio não funciona. A empresa paga por candidato, não por espaço. O caminho que costuma dar certo é publicar de graça no começo, mostrar quantas candidaturas cada vaga recebeu e só então propor um valor, com esse número na mão.

Quando chegar a hora, existem três formatos comuns: anúncio avulso com prazo, pacote de vários anúncios e assinatura mensal para quem contrata sempre. O terceiro é o mais previsível e o mais difícil de vender no começo. A mecânica de dinheiro entre duas pontas está descrita em como criar um marketplace com IA.

Quanto custa em créditos montar e manter o quadro?

O Zugo cobra por ação, e um site de vagas nasce como plataforma multipágina.

O plano gratuito dá 5 créditos, menos que uma construção simples, então ele serve para conhecer a ferramenta e não para terminar o projeto. O Pro custa $25 por mês com 200 créditos, algo como 16 plataformas multipágina, 33 construções ou 66 edições. O Business custa $99 por mês com 800 créditos.

Na prática, um quadro inicial cabe no Pro com folga: uma plataforma de arranque e uma boa quantidade de edições até os filtros e a ficha da vaga ficarem do jeito certo.

O que costuma dar errado num quadro de vagas?

Três coisas, e nenhuma delas é código.

A primeira é a vaga velha. Anúncio sem prazo de validade transforma o quadro em cemitério, e o candidato que se candidata a três vagas encerradas não volta. Defina prazo desde o primeiro anúncio e retire o que venceu.

A segunda é a candidatura que não chega a ninguém. O formulário envia, o e-mail vai para uma caixa que ninguém abre, e a empresa conclui que o quadro não funciona. Combine com o anunciante quem recebe e em que endereço antes de publicar.

A terceira é o anúncio duplicado, quando a mesma vaga entra duas vezes com títulos diferentes. Defina a chave que identifica uma vaga única, empresa mais título mais cidade, por exemplo, antes de abrir a publicação para fora.

O que o Zugo não faz num site de vagas?

Não há importação automática de vagas de outros portais nem leitura automática de currículo para ranquear candidato. Isso é integração e processamento, e integração pede desenvolvedor.

Regras complexas de triagem, pontuação de candidato por critérios múltiplos e fluxos de aprovação com vários papéis se afinam por edições sucessivas, não por um prompt. Em algum ponto dessa evolução, o caminho honesto é exportar o código pelo GitHub e seguir com um time de desenvolvimento, porque o construtor não substitui esse time num produto complexo.

E a verificação em sandbox garante que a plataforma abre, não que o seu conteúdo esteja correto nem que você tenha direito de publicar aquele anúncio.

Por onde começar hoje?

Escolha o recorte, liste dez empresas que contratariam nele e escreva a ficha de uma vaga real como ela deveria aparecer. Esses três passos, feitos antes de gerar qualquer página, valem mais do que qualquer ajuste de layout depois.

Gere a plataforma, publique cinco vagas verdadeiras, candidate-se você mesmo para testar o fluxo inteiro e só então divulgue. Dá para começar pelo plano gratuito em zugo.dev e ligar banco, e-mail e cobrança conforme o quadro ganhar vida.