Como criar um site de currículo online sem programar

Como criar um site de currículo online sem programar

Um site de currículo é uma página só, com a sua experiência, o que você sabe fazer e como falar com você. No Zugo, você descreve isso em texto e recebe a página publicada em seu-slug.zugo.run por 6 créditos, em cerca de um minuto, com edições a 3 créditos.

O valor não está na tecnologia. Está em ter um link seu, que você controla, e que não muda de layout porque uma rede social decidiu mudar.

Por que ter um site de currículo se já existe o LinkedIn?

Porque são coisas diferentes. O LinkedIn é onde o recrutador procura, e ele é muito bom nisso. O site é onde você conta a história do seu jeito, sem caber no formato que a plataforma impõe a todo mundo igual.

Há três situações em que o site faz diferença de verdade. A primeira é quando o seu trabalho precisa ser visto, e não descrito: design, arquitetura, redação, vídeo, dados. A segunda é quando você muda de área e precisa explicar a virada em três parágrafos, coisa que uma linha do tempo de cargos não deixa fazer.

A terceira é a mais prosaica. Um link curto com o seu nome cabe na assinatura de e-mail, no cartão, no perfil do Instagram e na resposta rápida de uma conversa. Mandar um endereço seu passa uma impressão diferente de colar uma URL longa cheia de parâmetros.

O que o site não faz é substituir a busca ativa. Ninguém tropeça na sua página por acaso. Ela funciona como destino de quem já ouviu falar de você, não como fonte de tráfego novo.

O que entra em um site de currículo que o recrutador lê?

Menos do que você quer colocar. A pessoa do outro lado abre dezenas de perfis por dia e decide em poucos instantes se continua. O topo da página precisa dizer quem você é, o que faz e onde está, nessa ordem.

Sobre as experiências, uma regra que muda o resultado: escreva o que aconteceu por causa de você, não a descrição do cargo. "Responsável pelo atendimento" não diz nada. "Reduzi o tempo de resposta do suporte reorganizando a fila" diz, e é a frase que gera a pergunta na entrevista.

Deixe o contato visível em dois lugares, topo e rodapé. E-mail que você lê e LinkedIn bastam. Telefone só se você quiser mesmo receber ligação de número desconhecido.

Qual prompt descreve o seu currículo online?

Escreva o conteúdo, não a aparência. O construtor decide tipografia e espaçamento sozinho, e não tem como saber a sua trajetória.

Site de currículo de uma pessoa só, em uma página.
Topo: nome, cargo atual, cidade e um resumo de quatro linhas.
Seções, nesta ordem: sobre mim, experiência profissional em
ordem cronológica invertida com cargo, empresa, período e
duas linhas de resultado, projetos com link externo,
formação, cursos, idiomas e ferramentas.
Rodapé com e-mail, LinkedIn e GitHub.
Botão fixo para baixar o currículo em PDF.
Visual limpo, muito espaço em branco, leitura confortável
no celular, textos em português do Brasil.

Depois da primeira construção, ajuste com edições de 3 créditos: trocar o resumo, incluir a vaga nova, tirar um projeto antigo. Um currículo bem escrito costuma pedir de três a seis edições antes de ficar do jeito que você gosta.

Se o seu trabalho é visual e as imagens são o argumento principal, o formato muda: o guia de como criar um portfólio trata da galeria e do estudo de caso, que pedem outra estrutura de página.

Uma página só ou um site com várias?

Uma página resolve para quase todo mundo. O recrutador rola até o fim e não precisa clicar em lugar nenhum, e você mantém tudo atualizado em um lugar só. Currículo espalhado em cinco páginas fica desatualizado em quatro delas.

Vale abrir para várias páginas em dois casos. O primeiro é quando você tem estudos de caso longos, com contexto, decisão e resultado, e cada um merece um endereço próprio para ser mandado isolado. O segundo é quando você presta serviço e precisa de uma página de contratação com preço e escopo.

Comece pela página única. Subir de nível depois custa uma construção nova ou algumas edições, e não obriga a refazer o que já está no ar.

O recrutador ainda vai pedir o PDF?

Vai, na maioria dos processos. Muitas empresas brasileiras usam plataformas de recrutamento que pedem o arquivo ou o preenchimento de campos padronizados, e o site não entra nesse fluxo. Ignorar isso e mandar só o link costuma travar a candidatura logo no começo.

O jeito prático é manter os dois vivos e iguais. O PDF vai para o sistema da empresa, com o texto que os campos pedem. O link vai no corpo do e-mail, na assinatura e na conversa com a pessoa que vai te entrevistar.

Coloque o botão de download no topo da página e aponte para um arquivo com nome limpo, algo como curriculo-seu-nome.pdf. Quem baixa dez arquivos por dia agradece, e o seu nome fica visível na pasta de downloads dela.

Vale rodar a revisão de acessibilidade antes de divulgar: contraste fraco e texto pequeno derrubam a leitura em telas antigas e em celular na rua. O guia sobre sites feitos com IA e acessibilidade tem a checagem que cabe em dez minutos.

Quanto custa manter esse site no ar?

Pouco, porque um currículo muda de duas a três vezes por ano. O plano gratuito dá 5 créditos, menos do que uma construção de 6, então ele serve para conhecer a ferramenta. O Pro custa $25 por mês com 200 créditos, algo como 16 plataformas, 33 construções ou 66 edições. O Business custa $99 por mês com 800 créditos.

Na prática, o gasto de quem mantém um currículo online é a construção inicial e uma ou duas edições por semestre, quando muda de emprego ou termina um projeto que merece entrar na lista.

O endereço seu-slug.zugo.run funciona desde o primeiro dia e já dá para mandar em uma conversa. O domínio com o seu nome entra quando você quiser e não consome créditos. Registre no seu nome, com o seu e-mail e o seu cartão: é a única peça que continua sua se um dia você trocar de ferramenta. O passo a passo está em domínio próprio em um projeto feito com IA.

O que um site de currículo não resolve?

Três coisas, ditas com franqueza. A primeira é a triagem automática das plataformas de recrutamento: elas leem o arquivo que você envia, não a sua página, e por isso o PDF continua obrigatório.

A segunda é o conteúdo. O construtor monta a estrutura em um minuto e não sabe qual foi o seu resultado no ano passado, nem qual projeto vale mostrar. Um currículo genérico com visual bonito continua sendo um currículo genérico.

A terceira é a rede. Vaga boa costuma circular por indicação antes de ser publicada, e nenhuma página muda isso. O site ajuda quando a conversa já começou, dando à outra pessoa algo concreto para olhar antes da entrevista.

Vale saber também que toda construção do Zugo passa por uma sandbox antes de ser entregue, e a que não abre é reportada como falha. Isso garante que a página funciona, não que o texto dela está bom.

Qual o primeiro passo hoje?

Abra um documento em branco e escreva quatro coisas: uma frase que diga o que você faz, as quatro últimas experiências com um resultado cada, os cursos que a sua área realmente valoriza e dois projetos que você mostraria com orgulho.

Esse rascunho vira o prompt. Depois gere a página, leia no celular, mande para duas pessoas da sua área e ajuste o resumo com base no que elas perguntarem. Dá para começar em zugo.dev e ter o link pronto ainda hoje.